2011年7月28日，由格略咨询承担的中国移动某公司企业文化提升项目启动会顺利举行，公司党群工作部及相关领导到会参加。格略咨询对企业文化提升项目方案作了详细汇报，并得到了公司领导的一致认可。

从企业发展的内在逻辑看，企业在演化过程中，面临着许多不易决策而又无法回避的问题，使企业呈现出价值观导向Vs.利润导向内、一致性Vs.多样性、稳定性Vs.变化性、认知对立Vs.认知惰性的张力。企业文化管理的终极目的则是推动企业持续发展内在张力的和谐发展。

格略咨询结合前期对该公司企业文化建设工作的初步调研，确定了此次项目的实施方案。具体的项目内容包括：梳理企业文化建设的做法和成效，升华企业文化管理模式，并为该公司提供文化升级发展建议。