2010年5月10日,由格略咨询承担的广州中船远航船坞有限公司青年人才素质评价项目启动会顺利举行,公司相关领导到会参加。格略咨询对青年人才素质评价项目的建议方案做了详细汇报,得到公司与会领导的高度评价和认可。
广州中船远航船坞有限公司(简称广州船坞)是中国船舶工业集团公司旗下的国有大型修船企业,并将成为中国华南地区最大型的修船基地之一,为世界各地船东提供最优良的修船服务。因此广州船坞也正面临着人才选拔、人才成长、人才融合的挑战。基于胜任力的科学、有效的人员晋升和培养体系是帮助公司形成战略性人力资源体系并推动公司战略实施的有效举措。广州船坞公司领导高度重视对青年人才的选拔和培养,如何科学、公正、有效的评价及选拔优秀的青年人才已经成为广州船坞人力资源管理核心关注的课题之一。
格略咨询基于客户公司的战略发展要求,形成了对广州船坞青年人才的素质评价实施方案及执行计划。具体项目内容包括:构建技术系列和管理系列青年人才的核心素质模型,提供并主导实施简洁、有效、高度区别的素质评估和选拔高潜质青年人才的方案:包括格略标准化测验实施(行为风格测验、行为动机、职业个性),基于绩效的自陈式BEI,公文筐测验,复杂案例分析及无领导小组讨论。 |