2009年4月，格略咨询承担的杭州联合银行人才测评项目顺利结项，该项目成果得到了该行领导的高度评价。杭州联合银行表示将把格略咨询的人才测评固化成为后备干部考察环节，项目服务过程中的测试文件也被该行特意回收保存作为领导参考资料。

杭州联合银行作为浙江农村合作银行排头兵，改制成立于2005年，并于2006年引入荷兰合作银行、国际金融公司作为战略投资者，成为国内第一家引进外资股东的农村合作银行。自成立以来，该行秉承农村信用社的优良传统，充分发挥地方性股份合作制银行在地缘、人缘、机制等方面的特点和优势，以支持“三农”和地方经济发展为已任，该行定位做“小”、做“散”、做“精”的原则，通过细分市场，力争打造成为一家真正意义上的“精品零售银行”和“专业个人银行”，向着全国最好的农村合作银行目标大步迈进。

为了更好的落实该行确定的战略规划，并匹配相应的人才，格略提供了相应的人才评估和开发服务。协助该行实现客户经理队伍团队销售和组织扁平化发展，从而强化银行的竞争优势。该行负责人表示人才测评技术不但有效提升人才配置效率，更为企业战略落地奠定了组织能力保障。