摘 要：组织同一性理论引起了许多西方管理学和组织学研究者的兴趣，已经成为前沿性管理学研究课题。本文阐述了组织同一性的内涵，对组织同一性理论的内容及其相关研究进行了考察，并指出了现有研究存在的问题，最后提出了深入研究的思路。

关键词：组织同一性；理论；述评

同一性(identity)是当代社会科学中应用十分广泛的概念，它遍及哲学、心理学、精神分析、政治学、社会学、人类学、历史学和管理学。同一性是指某一社会实体的本质特征与信念的认知表征。1985年，由美国明尼苏达大学管理学教授Stuart Albert与杨百翰大学管理学教授David A Whetten，通过对哲学、心理学和社会学中个体同一性和社会同一性理论的考察，并提出了组织同一性(organizational identity)的概念，建立了组织同一性理论，引起了许多组织学研究者、管理学研究者和管理实践者的兴趣，形成了组织同一性研究的学术团队和专门的研究领域，出现了大量的研究文献。在David A Whetten倡导下，1994年在美国犹他州召开了组织同一性研讨会，1995年举行了第二次会议，1997年在波士顿举行的管理学年会上进行了第三次专题讨论并于1998年出版了《组织同一性：关于理论建构的讨论》一书。在2000年美国《管理学术评论》(第25卷)发表了6篇专题文章和7篇讨论文章，进一步推动了组织同一性的研究。2002年5月David Whetten和Cees Van Riel邀请许多组织同一性研究者探讨了组织同一性理论研究的进展，提出了将来研究的方向。组织同一性理论被广泛运用于组织研究、战略管理、市场营销、组织行为、管理沟通、人力资源管理等领域，呈现出重要的理论意义和应用价值，成为前沿性管理学研究课题。该领域也取得了不少研究成果，如Foreman(2001)的博士论文《公司同一性管理：高层管理团队组织复杂性与组织变革的策略研究》、Bfiekson(2002)的博士论文《组织同一性定向：组织同一性与组织行为的联系》和Tobin(2002)的博士论文《战略联盟的组织同一性形成过程》。在国内，同一性理论多集中于哲学、心理学、社会学和历史学的研究，但组织同一性理论的研究和应用尚未得到管理学界的关注。本文将阐述组织同一性的内涵，考察组织同一性理论的内容及其相关研究，厘清现有研究存在的问题并提出进一步研究的思路。