员工的压力和心理问题会直接影响员工的工作绩效和组织的效益，尤其是在落实坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，构建和谐企业的重要背景下，关注员工心理发展已经成为越来越多的企业增强员工认同，提升企业凝聚力，推进企业文化落地的重要举措，日益受到各大企业的高度重视。但是员工心理援助一直受到缺乏科学权威的企业员工心理健康调查系统的支持，为此，格略咨询整合国内管理学、心理学的专家，开发了国内较为系统的员工心理健康调查系统（GMI^TM）。该系统具有较好的稳定性（信度为0.70～0.91），现在已经被许多客户使用。

GMI^TM的构成

    将员工心理健康细分为发展性、适应性和障碍性问题。根据细分形成由心理健康水平、心理压力来源、压力应付风格、心理健康意识四部分内容的心理健康调查系统。

GMI^TM的思路

    分析员工心理健康意识，确立正确的员工心理发展观；

    识别员工心理和行为的典型问题，整体评估心理健康状况；

    分析心理压力来源和应付方式，探寻心理发展的影响因素。

GMI^TM的价值

    促进管理者对员工心理发展状态的深度把握；

    为员工心理援助的策略与方案提供工具支持；

    为员工心理健康档案提供系统支持。