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格略咨询总经理，格略首席咨询顾问，中组部领导干部考评中心特聘专家。吉林大学心理学博士，复旦大学工商管理博士后，创建企业心理边界的理论，首次引进并发展了组织同一性理论，相继发表文章10余篇，代表作《论企业的心理边界》、《论现代企业发展的内在张力》，前者经《新华文摘》转摘后，在业界引起了一些影响，被南开大学心理研究中心聘为兼职研究员，任上海市心理学会人力资源管理专业委员会副理事长。
专注于人力资源管理以及组织发展的理论与实践，擅长胜任力模型与评价中心的构建、实施与应用，曾为包括多家大型国有企业集团、外资企业、民营企业、中外合资企业提供管理咨询服务。
主持的项目
中国航空集团建设公司结构优化与胜任力模型构建项目
中国航空集团旅业公司结构优化与胜任力模型构建项目
中国航空集团财务公司结构优化与胜任力模型构建项目
中国建设银行分行行长素质测评项目
湖北移动地市副总素质测评项目
上海大众评价中心优化项目
华润万家评价中心构建与内化项目
杭州联合银行总监招聘测评项目
佳通轮胎评估模型设计与素质测评项目
合生创展集团酒店集团高层管理者领导力模型与评估项目
武汉凯迪电力素质模型设计与素质测评项目
欧尚超市素质模型设计与测评项目
华夏视联控股有限公司人才招聘测评项目
中国移动上海公司员工素质工程建设项目
上海良友金伴流程导向的组织结构与激励体系设计项目
川润集团绩效薪酬设计与人力资源评估项目
王小燕
上海师范大学心理学硕士，格略公司咨询顾问。
拥有三年的管理咨询经验，服务客户有中国移动上海公司、上海宝检公司、华润万家、杭州联合银行等。擅长人才测评和员工心理援助计划，在建立能力导向的人力资源管理体系方面也具有丰富的实战经验。
参与/主持的项目
中国移动上海公司班组建设与管理项目
中国移动上海公司员工心理管理研究项目
中国移动上海公司客户服务中心员工心理支持行动项目
中国移动上海公司员工素质工程项目
中国移动上海公司心理测验编制项目
上海宝钢设备检修有限公司胜任素质模型构建项目
上海宝钢设备检修有限公司直管干部测评项目
杭州联合银行行长后备干部胜任力测评项目
华润万家后备人员选拔和发展项目
杨丹
华东师范大学心理学硕士，上海格略企业管理咨询公司咨询顾问，培训讲师。
擅长企业员工心理援助计划（EAP）的实施和相关培训，提供心理咨询、测评项目的服务和支撑，并在建立以胜任力为导向的人力资源管理体系的企业文化管理、胜任力模型构建、评价中心的开发和实施上具有丰富的经验，自任职以来为包括中国移动上海公司、上海宝钢检修公司、中国联通上海公司、华东理工大学等多家大型国有企业集团、上市公司、外资企业、民营企业、高校等提供过管理咨询和与之匹配的培训服务。
参与/主持的项目
中国移动上海公司班组建设与管理项目
中国移动上海公司深化员工心理支持行动项目
宝钢检修公司直管干部胜任力测评
华东理工大学MBA入学考试心理测评项目
参与/主持的培训
中国移动上海公司运维中心班组长培训
中国联通上海分公司呼叫中心压力与情商管理培训
参与张怡筠情商精品讲师培训课程
复旦大学普通心理学专业学士，华东师范大学应用心理学专业临床心理学方向硕士，格略企业管理咨询公司咨询顾问助理。
具备良好的心理学专业基础，接受了严格而系统的心理咨询培训，在团体训练方面具有一定的实际操作经验。擅长统计分析和数据处理，在研究设计、测评工具开发等方面也有一定的专长。参与过多项学术课题与社会实践项目，参与编写了多本教材，独立翻译并出版过学术专著。
参与的项目：
复融管理咨询公司的职业规划与培训项目
普陀区中小学教师工作压力与职业倦怠项目
普陀区小学生心理健康评估项目
海军部队年轻战士的心理咨询项目
普陀区2030失学失业青年的心理援助项目
健康网站 http://www.eastdoctor.com的建设
提篮桥监狱暴力犯的心理干预项目
索菲国际全人培训机构的培训项目
地震灾区紧急心理干预的培训项目
林碧
格略咨询高级咨询顾问，伦敦经济政治学院组织与社会心理学荣誉硕士，利兹大学管理与心理学学士。
拥有ILM（领导力和管理学院）的评估/发展专家的资格认证，在领导力发展模型，人力资源体系构建（如在工作分析、素质模型设计），和评估/发展中心方面，具有丰富的专业知识和实践经验。
负责参与了多个人力资源体系设计及领导力模型构建项目。开发设计了评估发展中心构建和管理的一系列课程，且参与授课。负责西门子、百事、达能等公司的发展中心项目。
她服务过的客户主要包括：西门子、百事、达能、欧莱雅、强生、联合利华、思科、马士基、花旗银行、凯德置地、汇丰银行，中油BP, B-BRAUN等。
参与/主持的项目：
· 某法企胜任力模型设计及发展中心设计与实施
· 某美企销售领导力项目
· Competency based interview 技术的开发与运用
· 协助客户做外包招聘及评估报告的编写
· 公开课系列设计与讲授
? 评估中心设计与管理认证；
? 评估者技能培训认证；
? 以素质模型为基础的面试技能认证；
? 素质模型设计技巧认证；
余翔
上海财经大学MBA，格略咨询高级咨询顾问
已有5年多管理咨询经验。曾先后服务于博意门咨询公司、正略钧策管理咨询公司。为多家大型企业集团提供了咨询服务。在企业战略设计、战略执行体系、人力资源体系设计和实施方面积累了丰富的经验。
擅长进行组织设计、效能评估和相应体系设计。
服务过的主要客户包括新奥集团、中石化化工销售公司、三角集团、天津航道局、上海金桥股份有限公司、丝宝集团、艾格制衣、威远生化、河北金租、万隆珠宝等
路思铭
格略咨询高级咨询顾问
已有5年多管理咨询经验。具备丰富的人才选拔、评估、培训经验，为国内外众多客户提供过服务
客户包括上海汽车，万科地产、时代地产、百事饮料、达能多美滋、英博百威、国药集团、IDEX, Chartcon, Mercury Marine, Harman JBL, Areva, Delphi, Whirlpool, Sperian, IKEA 等
擅长设计企业岗位胜任力模型和组织实施企业评价中心项目，精通心理测量和能力评估工具以及相关培训，为客户提供灵活多样化的解决方案
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