郭金山，格略咨询总经理，格略首席咨询顾问。吉林大学心理学博士，复旦大学工商管理博士后，擅长胜任力的评估与发展、组织的评价与发展的理论与实践，创建企业心理边界的理论，首次引进并发展了组织同一性理论，相继发表文章10余篇，代表作《论企业的心理边界》、《论现代企业发展的内在张力》，前者经《新华文摘》转摘后，在业界引起了一些影响。现任南开大学兼职教授，上海市心理学会人力资源管理专业委员会副理事长，中企联合作专家。
        主持中国企业评价中心技术标准的构建、中国企业领导力评价与发展中心的构建，曾为包括多家大型国有企业集团、外资企业、民营企业、中外合资企业提供管理咨询服务，在组织变革、文化整合、组织能力提升、战略性人力资源管理体系构建有丰富的咨询经验。服务的主要客户有中国航空集团、中国移动、上海大众、华润万家、法国欧尚、良友金伴、中国建设银行、杭州联合银行、凯迪电力、合生创展集团、川润集团等。

    吴光伟，格略咨询总监，复旦大学MBA。吴光伟拥有六年的管理实务经验，曾服务于英特尔市场研究部门。拥有丰富的管理咨询经验，为包括多家大型国有企业集团、上市公司、外资企业、民营企业、中外合资企业提供过管理咨询。在人才评价与发展、胜任力模型构建、企业战略环境分析、业务流程设计与管理、组织结构设计与管理、激励体系设计与管理方面有丰富的管理经验和咨询经验。
        服务的主要客户有中国移动、法国欧尚、奔驰汽车、奥克斯集团、中国航空集团、华润万家、华夏视联、中国建设银行、浦发银行、杭州联合银行、川润集团等。

        巫景飞，复旦大学管理学博士，资深咨询顾问。擅长企业发展战略、组织变革与创新，参与上海国资委重大课题（上海国有资产有序流动市场环境及政策配套研究）、上海都市产业十一五发展规划、浙江省长兴县商贸发展规划、重庆政府重大决策咨询项目、重庆数字娱乐产业发展战略研究，在《中国工业经济》、《世界经济文汇》国内学术权威期刊或国际会议上发表专业论文十余篇。曾服务于政府部门与金融保险领域多家知名企业，具有六年以上管理咨询经验，为包括多家大型国有企业集团、上市公司、外资企业、民营企业、中外合资企业和政府机构提供过管理咨询服务。
        服务的客户包括中国建设银行、中国航空集团、法国欧尚、湖北移动、百科药业、江苏高科、英流科技等客户。

        孙继伟，中国首位问题管理专家，2000年毕业于复旦大学管理学院，获博士学位。历任政府公务员、国有及民营企业的基层和中层管理人员、李嘉诚旗下合资企业总裁助理、京华创业集团投资顾问公司总经理、问题管理研究所(www.wenti.org)所长，上海大学国际工商与管理学院硕士生导师，兼任多家企业顾问和培训师、多家报刊专栏撰稿人。尤其擅长“管理夜话”式企业教练（针对高管的企业教练）。

        於  军，上海交通大学